Antwoorden op veelgestelde vragen

U bent gewend om na elke wijziging van uw pensioenuitkering een bruto/netto-specificatie te krijgen. Onze nieuwe pensioenuitvoerder AZL stuurt zo’n specificatie één keer per jaar. Die ontvangt u samen met de jaaropgave.

We hebben van meerdere pensioengerechtigden de vraag gekregen of ze toch een bruto/netto-specificatie kunnen ontvangen na elke wijziging van de pensioenuitkering. Die mogelijkheid onderzoeken we nu met AZL.

Ons pensioenfonds werkt sinds 1 januari 2023 samen met AZL, onze nieuwe pensioenuitvoerder. De verhuizing van alle gegevens van TKP naar AZL kost tijd. De meeste deelnemers hebben inmiddels een UPO ontvangen.

Voor een kleine groep deelnemers hebben we meer tijd nodig om de verhuizing zorgvuldig af te ronden en alles goed te controleren. We maken het UPO van 2023 voor deze deelnemers als hun gegevens goed in de administratie staan.

Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt worden verklaard. U komt dan in aanmerking voor een WIA-uitkering als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt bent. Naast uw uitkering krijgt u een arbeidsongeschiktheidspensioen via de werkgever. En eventueel een aanvulling daarop. Deze krijgt u totdat u met pensioen gaat óf totdat uw arbeidsongeschiktheid eindigt. Meer informatie hierover kunt u opvragen bij uw werkgever.

Pensioenopbouw loopt door

Als u arbeidsongeschikt wordt en een WIA-uitkering ontvangt, gaat de pensioenopbouw (gedeeltelijk) gewoon door:

• Bent u volledig arbeidsongeschikt? Dan betaalt u geen premie voor de pensioenopbouw en loopt uw pensioenopbouw volledig door.
• Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan betaalt u geen premie voor de pensioenopbouw over het gedeelte waarvoor u arbeidsongeschikt bent. Voor uw gedeeltelijke pensioenopbouw gelden de percentages uit het pensioenreglement. Bent u bijvoorbeeld voor 55 tot 65% arbeidsongeschikt verklaard? Dan wordt uw pensioenopbouw voor 60% voortgezet.
• Is uw salaris hoger dan de WIA-grens? Dan blijft u over het gedeelte boven dat bedrag ook pensioen opbouwen zonder dat u daar zelf premie voor betaalt.

Als u voor 2009 arbeidsongeschikt bent geworden, kan het zijn dat u nog pensioen van ons tegoed hebt. Neem in dat geval hierover contact met ons op.

Lees meer over arbeidsongeschiktheid.

Of uw ex-partnerElke levensgezel die in aanmerking kan komen voor (tijdelijk) partnerpensioen. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan. iets krijgt, hangt af van de soort relatie die u had.

• Getrouwd of geregistreerd partnerschapElke levensgezel die in aanmerking kan komen voor (tijdelijk) partnerpensioen. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan.
  Bij de beëindiging van huwelijk of een geregistreerd partnerschap heeft uw ex-partner automatisch recht op een deel van uw pensioen. Dat geldt voor het opgebouwde ouderdomspensioen en het partnerpensioenDit is de pensioenaanspraak voor de achterblijvende partner na het overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan.. Voor beiden gelden andere regels.
  
  
• Samenwonen
  Had u een samenlevingscontract? Dan kan uw ex-partner recht hebben op een deel van uw pensioen. Maar dit gebeurt niet automatisch. Als u geen samenlevingscontract had, dan kan uw ex-partner sowieso geen aanspraak maken op uw pensioen.
  
  

Lees meer over uit elkaar gaan en uw pensioen

Heeft u eerder via uw werkgever pensioen opgebouwd en verandert u van baan? Dan kunt u het opgebouwde bedrag onderbrengen bij het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we ook wel waardeoverdracht. Het nieuwe pensioenfonds kan ook de waarde andere oude pensioenrechten overnemen. Dus niet alleen van uw laatste pensioenuitvoerder.

Met waardeoverdracht houdt u uw pensioen bij elkaar. Of waardeoverdracht voor u interessant is hangt af van de verschillen tussen de pensioenregelingen.

Lees meer over de waardeoverdracht voor:

• Nieuwe werknemers van DNB
• Ex-werknemers van DNB

Nee, u krijgt niet automatisch pensioen van ons. Ongeveer zes maanden voor uw pensioenleeftijd, ontvangt u van ons een brief. Hierin bieden wij u een aantal keuzes. Bijvoorbeeld of u tijdelijk een hoger of lager pensioen wilt ontvangen. Of als u op latere leeftijd pensioen wilt ontvangen.

Wilt u eerder uw pensioen ontvangen? Dat mag. U kunt bij DNB al vanaf uw 55e al (gedeeltelijk) met pensioen. Bijvoorbeeld omdat u één dag in de week minder gaat werken. Over de dagen die u blijft werken, bouwt u gewoon pensioen op. Als u hiervan gebruik wilt maken, geef dit dan aan ons door.

Meer weten?

• Eerder of gedeeltelijk met pensioen
• Hoger of lager pensioen

Dat kan. Uw pensioen van DNB gaat standaard in als u 68 jaar bent. Heeft u opgebouwd pensioen dat ingaat op uw 65ste, dan krijgt u dit wanneer u 65 jaar wordt.

Maar u kunt al vanaf uw 55e met pensioen. U weet vijf jaar van te voren wanneer u precies AOW krijgt. Benieuwd naar uw AOW-leeftijd? Kijk dan op www.svb.nl

Gaat u voor uw AOW-leeftijd met pensioen, dan krijgt u al wel een (vervroegd) ouderdomspensioen, maar nog geen AOW-uitkering. U kunt dit tijdelijke verschil in inkomen overbruggen met ‘AOW-compensatie’. U ruilt dan een deel van uw ouderdomspensioen in voor een tijdelijk ouderdomspensioen tot aan uw AOW-leeftijd. Houd er wel rekening mee dat u na uw AOW-leeftijd een lager ouderdomspensioen krijgt.

U vraagt de AOW-compensatie aan door het aanvraagformulier 'Uw pensioen aanvragen' in te vullen en naar ons toe te sturen. Heeft u dit formulier nog niet van ons ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Bij uitruilOnder voorwaarden bestaat de mogelijkheid om - een deel van - het partnerpensioen om te zetten in ouderdomspensioen en het ouderdomspensioen om te zetten in partnerpensioen. verplaatst u binnen een pensioenregeling een bedrag van het ene pensioen naar een ander pensioen. Bij Pensioenfonds DNB kan uitruilen alleen tussen het ouderdomspensioen en het partnerpensioenDit is de pensioenaanspraak voor de achterblijvende partner na het overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan..

Hiervoor zet u een deel van uw ouderdomspensioen om naar een extra bedrag aan levenslang partnerpensioen.

Uitruilen kan als u met pensioen gaat, of als u verandert van werkgever en uw deelneming in het Pensioenfonds DNB stopt. U krijgt dan bericht van ons over uw keuzemogelijkheden.

Wat uw nabestaanden krijgen hangt af van het moment van overlijden. Met nabestaanden bedoelen wij uw partnerElke levensgezel die in aanmerking kan komen voor (tijdelijk) partnerpensioen. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan. en/of uw kinderen tot 21 jaar. Studeren uw kinderen? Dan vallen zij tot hun 27e onder de regeling voor nabestaanden.

U bent werknemer van DNB

Overlijdt u tijdens het actieve dienstverband, dan heeft uw partner recht op een partnerpensioenDit is de pensioenaanspraak voor de achterblijvende partner na het overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan.. Uw kinderen hebben recht op een wezenpensioen. Lees meer over uw pensioen bij overlijden tijdens uw dienstverband.

U bent ex-werknemer van DNB

Werkt u niet meer bij DNB en bent u nog niet met pensioen? Dan hebben uw partner en kinderen geen recht op een nabestaandenpensioen. Zijn uw partner en/of kinderen bij ons bekend bij uitdiensttreding, dan zetten wij een deel van uw opgebouwde ouderdomspensioen automatisch om in nabestaandenpensioen. Lees meer over uw pensioen bij overlijden na uw DNB dienstverband.

U bent met pensioen

Bent u al met pensioen op het moment van overlijden? Afhankelijk van uw keuze bij pensionering hebben uw partner en eventuele kinderen recht op een nabestaandenpensioen.

In het UPO staan bij ‘Uw persoonlijke gegevens’ zaken zoals uw naam en geboortedatum. Hier staat ook vanaf wanneer u pensioen opbouwt bij Pensioenfonds DNB en uw salarisgegevens. Deze gegevens krijgen we van DNB. Zijn de gegevens niet correct? Geef dit dan door aan uw werkgever, die het vervolgens weer aan ons doorgeeft.

In het UPO staat hoeveel % pensioenpremie u en uw werkgever betalen aan Pensioenfonds DNB. Het gaat om de premie over uw totale salaris in het afgelopen jaar. DNB betaalt dus een deel en u betaalt een deel van de pensioenpremie. Op uw loonstrook staat hoeveel u zelf betaalt.

Bent u getrouwd of geregistreerd partners? Dan staan hier de gegevens van uw partnerElke levensgezel die in aanmerking kan komen voor (tijdelijk) partnerpensioen. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan.. Als u overlijdt, krijgt hij of zij het partnerpensioenDit is de pensioenaanspraak voor de achterblijvende partner na het overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan. dat in het UPO staat.

Woont u samen? Dan staan de gegevens van uw partner hier alleen als u aan ons heeft doorgegeven dat u een partner heeft. Heeft u dit nog niet gedaan? Doe het dan alsnog om het partnerpensioen goed te regelen.

Als u bij DNB werkt, bouwt u pensioen op bij Pensioenfonds DNB. Ieder jaar krijgt u van ons het Uniform Pensioenoverzicht. Hierin staat wat u aan pensioen heeft opgebouwd. Ook staat er in wat uw eventuele partnerElke levensgezel die in aanmerking kan komen voor (tijdelijk) partnerpensioen. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan. en kinderen krijgen als u overlijdt. En wat u krijgt van Pensioenfonds DNB als u arbeidsongeschikt raakt.

Iedere pensioenuitvoerder (zoals pensioenfondsen en verzekeraars) moet ieder jaar een UPO versturen. Die overzichten zijn grotendeels hetzelfde. Stel dat u meerdere pensioenoverzichten krijgt, dan kunt u ze makkelijk met elkaar vergelijken. Uw eigen UPO kunt u zo ook eenvoudig vergelijken met die van uw eventuele partner. U ziet dan hoeveel u samen krijgt.

In het UPO staat wat u aan pensioen heeft opgebouwd. Ook staat er in wat uw eventuele partnerElke levensgezel die in aanmerking kan komen voor (tijdelijk) partnerpensioen. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan. en kinderen krijgen als u overlijdt.

In het UPO staat bij ‘Wat heeft u aan pensioen opgebouwd?’ hoeveel pensioen u tot nu toe heeft opgebouwd bij Pensioenfonds DNB sinds u bij DNB in dienst bent gekomen. Dit is het bedrag dat u zou krijgen als u nu uit dienst gaat bij DNB.

Blijft u werken bij DNB, dan wordt het opgebouwde pensioen natuurlijk ieder jaar hoger. Wat u krijgt als u tot uw pensioendatum in dienst blijft, staat bij ‘Wat krijgt u als u met pensioen gaat?’.

Geef dit aan bij uw werkgever. Wij krijgen uw gegevens en eventuele wijzigingen namelijk van DNB.

De bedragen in het UPO zijn gebaseerd op de gegevens die we op 1 januari van het huidige jaar van u hadden. Is er daarna iets veranderd in uw salaris of dienstverband, dan is dit niet verwerkt in het UPO. De wijzigingen ziet u terug in het UPO dat u volgend jaar krijgt.

De gegevens en bedragen in het UPO zijn gebaseerd op de gegevens die we op 1 januari van het huidige jaar van u hadden.

Zijn uw gegevens over het vorige jaar gewijzigd en ziet u ze niet terug in het UPO? Geef dit aan bij uw werkgever. Wij krijgen uw gegevens en eventuele wijzigingen namelijk van DNB.

Zijn uw gegevens in het huidige gewijzigd? Dan hoeft u niets te doen. De wijzigingen ziet u terug in het UPO dat u volgend jaar krijgt.

Dat ligt eraan. Bent u dit jaar getrouwd of een geregistreerd partnerschapElke levensgezel die in aanmerking kan komen voor (tijdelijk) partnerpensioen. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan. aangegaan? Dan is dit nog niet verwerkt in het UPO, omdat dit het UPO over het voorgaande jaar is. In het UPO dat u volgend jaar krijgt, staat uw partnerElke levensgezel die in aanmerking kan komen voor (tijdelijk) partnerpensioen. Er moet wel aan de voorwaarden in het pensioenreglement worden voldaan. wel. U hoeft hiervoor niets te doen, wij krijgen hiervan bericht van de gemeente waarin u woont.

Woont u samen? Dan moet u zelf aan ons doorgeven dat u samenwoont. Heeft u dit niet gedaan, regel het dan alsnog. In het UPO dat u volgend jaar krijgt, staan dan de gegevens van uw partner.

Flexfactoren (of flexibiliseringsfactoren) zijn factoren waarmee de hoogte van uw pensioenuitkering wordt berekend als u bepaalde keuzes maakt. Als u bijvoorbeeld eerder met pensioen gaat. Of als u een deel van uw partnerpensioen wilt ruilen tegen meer ouderdomspensioen. U maakt dan gebruik van de mogelijkheden om uw pensioen flexibel te gebruiken. Vandaar de term: flexfactoren.

Om de juiste berekeningen te kunnen maken, worden per keuze verschillende factoren gebruikt. De flexfactoren zijn allemaal door deskundigen (actuarieel) uitgerekend. Het bestuur van Pensioenfonds DNB stelt ze ieder jaar vast. Dit kan dus betekenen dat bij berekeningen die dit jaar worden gemaakt, de uitkomsten anders zijn dan ze vorig jaar waren. Als u vorig jaar een berekening liet maken om uw pensioen te vervroegen, zijn de uitkomsten dit jaar waarschijnlijk anders. Andersom geldt ook: als u vorig jaar een berekening liet maken om uw pensioen uit te stellen, zal diezelfde berekening dit jaar waarschijnlijk ook anders uitvallen. Dit komt dus doordat de flexfactoren met een andere rente zijn berekend.

Bekijk hier de flexfactoren.

Een prognosetafel houdt rekening met de verandering van de overlevingskansen in de toekomst. Voor een hele reeks toekomstige jaren worden de sterftekansen geschat. Je kunt in een prognosetafel bijvoorbeeld opzoeken hoe groot de kans is dat een Nederlandse man die in 2022 65 is, in 2028 zal overlijden.

Met de Prognosetafel AG 2020 (en straks de Prognosetafel AG 2022) kan een inschatting van de sterfte worden gegeven die ver in de toekomst ligt. Het is mogelijk iemand die in 2022 wordt geboren zijn hele leven te volgen, omdat voor elke toekomstige leeftijd de overlevingskans is ingeschat op basis van gemiddelden.

Prognosetafels laten bevolkingsstatistieken zien die van toepassing zijn op de hele Nederlandse bevolking. Maar ieder pensioenfonds heeft ook weer een eigen deelnemersgroep, met eigen specifieke kenmerken (een hoge sociaal economische status leidt gemiddeld gezien tot een langer leven). Een pensioenfonds corrigeert de AG Prognosetafel daarom altijd met de voor het fonds specifieke ervaringssterfte. Pensioenfonds DNB is te klein om op basis van eigen historische gegevens een fondsspecifieke ervaringssterfte vast te stellen. Daarom wordt die op basis van externe bronnen afgeleid.

Pensioenfonds DNB is een zelfstandige entiteit. Het fondsbestuur is zich natuurlijk bewust van mogelijk extra (reputatie)risico als pensioenfonds van de toezichthouder. De nadruk ligt dan ook op een zorgvuldige en efficiënte uitvoering van de pensioenregeling.

Als u in loondienst werkt, houdt uw werkgever rekening met de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Deze kortingen samen noemen we de loonheffingskorting. Omdat u minder loonheffing betaalt, krijgt u meer loon uitbetaald.

Heeft u een AOW-uitkering en een pensioenuitkering?

Ook dan heeft u recht op loonheffingskorting. U hoeft namelijk niet over uw hele inkomen belasting en premies te betalen. U kunt de loonheffingskorting het beste laten toepassen op de uitkering die het hoogste is.
Let op! Laat u op beide uitkeringen de loonheffing toepassen? Dan loopt u het risico dat u teveel korting krijgt dat u later moet terugbetalen.

Op de 23ste van elke maand. Valt de 23^ste in een weekend of op een feestdag? Dan kunt u uw pensioen op de werkdag vóór de 23^ste verwachten. De exacte betaaldata vindt u hier.

Dat is een levensbewijs. Hiermee bewijst u dus dat u in leven bent. U hebt een Attestatie de vita nodig omdat u in het buitenland woont en pensioen van ons krijgt of binnenkort van ons gaat krijgen. De Attestatie de vita is opgesteld in het Nederlands, Duits, Engels en Spaans. Het is niet mogelijk om de Attestatie de vita in een andere taal te ontvangen.

U ontvangt van ons jaarlijks het verzoek om de Attestatie de vita in te laten vullen. Dit verzoek ontvangt u per brief of per e-mail, afhankelijk van uw voorkeur. De Attestatie de vita laat u invullen en ondertekenen door een plaatselijke autoriteit. Vervolgens stuurt u de Attestatie de vita naar ons terug via Mijn Pensioen, e-mail of post. Ontvangt u geen jaarlijks verzoek van ons? Dan krijgen wij de informatie via de Sociale Verzekeringsbank, en hoeft u niets te doen.

Om te bewijzen dat u nog in leven bent, stuurt u de Attestatie de vita binnen 6 weken na dagtekening aan ons op. Als wij de Attestatie de vita na 6 weken niet hebben ontvangen, krijgt u een herinnering. Stuurt u deze niet binnen 6 weken naar ons terug? Dan blokkeren wij uw pensioen van ons fonds.

Overlijdt u? Dan moeten uw nabestaanden dit aan ons doorgeven met een overlijdensbewijs. Wij informeren uw nabestaanden dan over de gevolgen voor uw pensioen.

Er komen nieuwe regels voor het pensioen dat mensen via hun werkgever opbouwen. De belangrijkste redenen zijn:

• Duidelijker en persoonlijker pensioen
  Het is nu voor veel mensen niet duidelijk hoeveel ze betalen voor hun pensioen en wat het oplevert. Door de nieuwe regels bouwt straks iedereen een kapitaal op via een premieregeling. Een ‘premieregeling’ wil zeggen dat is afgesproken hoeveel geld u en uw werkgever inleggen voor uw pensioen. Dat geld wordt net als nu belegd. Maar straks ziet u precies hoeveel geld u samen met uw werkgever inlegt en wat het beleggen oplevert. Zo ontstaat een kapitaal voor uw pensioen. Het pensioenfonds maakt steeds een inschatting van uw pensioen op basis van het kapitaal voor uw pensioen. Daarbij is het goed om te weten dat het kapitaal nooit kan ‘opraken’. Ook niet als u lang leeft. Met elkaar zorgen we ervoor dat iedereen altijd een pensioen krijgt.
• Pensioen gaat sneller omhoog, maar ook eerder omlaag
  Pensioenfondsen hoeven straks geen grote reserves meer aan te houden. Daardoor kan het pensioen sneller omhoog als het goed gaat met de financiële markten. De keerzijde is dat de (verwachte) pensioenen ook sneller omlaag kunnen gaan. We doen er straks alles aan om ervoor te zorgen dat de pensioenen van (bijna-)gepensioneerden zo min mogelijk omlaag gaan. Want het pensioen van jongere werknemers heeft meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan dat van oudere werknemers.
• Het pensioen sluit beter aan bij uw inleg en de opbrengst van de beleggingen
  Mensen stoppen soms een tijdje met werken, gaan parttime werken of beginnen voor zichzelf. De huidige regels voor pensioen passen daar niet goed bij. Met de nieuwe regels wordt dat opgelost. Bouwt u geen pensioen meer op via een werkgever of krijgt u een andere pensioenregeling? Dan ziet u straks beter wat dit betekent voor de hoogte van uw pensioen.

Veel blijft hetzelfde. U legt straks nog steeds samen met uw werkgever geld in voor uw pensioen. Het pensioenfonds belegt dit geld, net als nu. Alleen sparen levert namelijk niet genoeg op. En u kiest nog steeds zelf wanneer u uw pensioen laat ingaan.

Er is ook een verschil. Nu krijgt iemand altijd evenveel pensioen voor het geld dat diegene inlegt, of die persoon nu jong is of oud. Straks werkt het anders. U bouwt een kapitaal op voor uw pensioen. Vanaf het moment dat u uw pensioen laat ingaan, zet het pensioenfonds steeds een deel van het geld om in een pensioen. Het pensioenfonds laat steeds zien hoeveel pensioen u naar verwachting krijgt. Er zijn nu al regelingen die zo werken. Straks werken alle regelingen op deze manier.

Dit alles lijkt misschien een groot verschil, met veel meer onzekerheid. Bedenk dat de pensioenen nu ook niet gegarandeerd zijn. En het geld wordt nu ook al belegd. U ziet straks beter hoeveel er voor u belegd wordt en wat het oplevert.

Naast een pensioen voor uzelf, is er ook een uitkering voor uw partner en kinderen geregeld als u overlijdt. Gaat u met pensioen? Dan kunt u een deel van het kapitaal voor uw pensioen gebruiken voor een nabestaandenpensioen.

Binnen de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) zijn er voor pensioenfondsen straks twee soorten premieregelingen. Er is een variant waarin risico’s meer met elkaar gedeeld worden, de ‘solidaire’ premieregeling. En een variant met meer keuzevrijheid, de ‘flexibele’ premieregeling. De sociale partners (vertegenwoordigers van werknemers en werkgever) bepalen welke regeling er komt.

• De solidaire premieregeling is een premieregeling waarin meer risicodeling centraal staat. Er is een collectief beleggingsbeleid. De beleggingsresultaten worden via vooraf vastgestelde regels leeftijdsafhankelijk toegekend aan elke deelnemer. Vanaf de pensioendatum ontvangt iedereen een variabel pensioen. Dit pensioen wordt elk jaar opnieuw berekend. Het kan hoger uitvallen als de beleggingsresultaten goed zijn. Maar als de resultaten tegenvallen, kan het pensioen lager worden. Binnen een solidaire premieregeling is een buffer verplicht. Deze buffer wordt gebruikt om ervoor te zorgen dat het pensioen niet of minder daalt als de beleggingsresultaten tegenvallen. De buffer heet ook wel solidariteitsreserve.
• De flexibele premieregeling is een premieregeling met meer individuele keuzevrijheid. Deelnemers kunnen tot pensioendatum vaak kiezen uit verschillende beleggingsprofielen. Ze kunnen meer of minder beleggingsrisico nemen, of bijvoorbeeld meer klimaatbewust beleggen. Op de pensioendatum kan iedereen kiezen tussen een vast of een variabel pensioen. Ook hier geldt voor een variabel pensioen: het kan hoger uitvallen als de beleggingsresultaten goed zijn. Maar als de resultaten tegenvallen, kan het pensioen lager worden. De flexibele premieregeling kent geen verplichte buffer (solidariteitsreserve). Wel kan er voor een risicodelingsreserve gekozen worden.