Antwoorden op veelgestelde vragen

Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt worden verklaard. U komt dan in aanmerking voor een WIA-uitkering als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt bent. Naast uw uitkering krijgt u een arbeidsongeschiktheidspensioen via de werkgever. En eventueel een aanvulling daarop. Deze krijgt u totdat u met pensioen gaat óf totdat uw arbeidsongeschiktheid eindigt. Meer informatie hierover kunt u opvragen bij uw werkgever.

Pensioenopbouw loopt door

Als u arbeidsongeschikt wordt en een WIA-uitkering ontvangt, gaat de pensioenopbouw (gedeeltelijk) gewoon door:

• Bent u volledig arbeidsongeschikt? Dan betaalt u geen premie voor de pensioenopbouw en loopt uw pensioenopbouw volledig door.
• Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan betaalt u geen premie voor de pensioenopbouw over het gedeelte waarvoor u arbeidsongeschikt bent. Voor uw gedeeltelijke pensioenopbouw gelden de percentages uit het pensioenreglement. Bent u bijvoorbeeld voor 55 tot 65% arbeidsongeschikt verklaard? Dan wordt uw pensioenopbouw voor 60% voortgezet.
• Is uw salaris hoger dan de WIA-grens? Dan blijft u over het gedeelte boven dat bedrag ook pensioen opbouwen zonder dat u daar zelf premie voor betaalt.

Als u voor 2009 arbeidsongeschikt bent geworden, kan het zijn dat u nog pensioen van ons tegoed hebt. Neem in dat geval hierover contact met ons op.

Lees meer over arbeidsongeschiktheid.

Of uw ex-partnerDe persoon met wie u getrouwd bent of met wie u een geregistreerd partnerschap hebt. Een partner kan ook een persoon zijn met wie u ongehuwd samenwoont en die u heb aangemeld als partner zoals omschreven in het pensioenreglement. iets krijgt, hangt af van de soort relatie die u had.

• Getrouwd of geregistreerd partnerschapEen wettelijk erkende vorm van samenleving tussen twee partners. In Nederland staat een geregistreerd partnerschap gelijk aan een huwelijk. Geregistreerde partners hebben net als echtgenoten recht op partnerpensioen bij overlijden.
  Bij de beëindiging van huwelijk of een geregistreerd partnerschap heeft uw ex-partner automatisch recht op een deel van uw pensioen. Dat geldt voor het opgebouwde ouderdomspensioen en het partnerpensioenDe uitkering die uw partner krijgt als u overleden bent, als uw partner voldoet aan de voorwaarden in het pensioenreglement. Lees meer over partnerpensioen.. Voor beiden gelden andere regels.
  
  
• Samenwonen
  Had u een samenlevingscontract? Dan kan uw ex-partner recht hebben op een deel van uw pensioen. Maar dit gebeurt niet automatisch. Als u geen samenlevingscontract had, dan kan uw ex-partner sowieso geen aanspraak maken op uw pensioen.
  
  

Lees meer over uit elkaar gaan en uw pensioen

Heeft u eerder via uw werkgever pensioen opgebouwd en verandert u van baan? Dan kunt u het opgebouwde bedrag onderbrengen bij het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we ook wel waardeoverdracht. Het nieuwe pensioenfonds kan ook de waarde andere oude pensioenrechten overnemen. Dus niet alleen van uw laatste pensioenuitvoerder.

Met waardeoverdracht houdt u uw pensioen bij elkaar. Of waardeoverdracht voor u interessant is hangt af van de verschillen tussen de pensioenregelingen.

Lees meer over de waardeoverdracht voor:

• Nieuwe werknemers van DNB
• Ex-werknemers van DNB
• Brochure waardeoverdracht algemeen

Nee, u krijgt niet automatisch pensioen van ons. Ongeveer zes maanden voor uw pensioenleeftijd, ontvangt u van ons een brief. Hierin bieden wij u een aantal keuzes. Bijvoorbeeld of u tijdelijk een hoger of lager pensioen wilt ontvangen. Of als u op latere leeftijd pensioen wilt ontvangen.

Wilt u eerder uw pensioen ontvangen? Dat mag. U kunt bij DNB al vanaf uw 55e al (gedeeltelijk) met pensioen. Bijvoorbeeld omdat u één dag in de week minder gaat werken. Over de dagen die u blijft werken, bouwt u gewoon pensioen op. Als u hiervan gebruik wilt maken, geef dit dan aan ons door.

Meer weten?

• Eerder of gedeeltelijk met pensioen
• Hoger of lager pensioen

Dat kan. Uw pensioen van DNB gaat standaard in als u 68 jaar bent. Heeft u opgebouwd pensioen dat ingaat op uw 65ste, dan krijgt u dit wanneer u 65 jaar wordt.

Maar u kunt al vanaf uw 55e met pensioen. U weet vijf jaar van te voren wanneer u precies AOW krijgt. Benieuwd naar uw AOW-leeftijd? Kijk dan op www.svb.nl

Gaat u voor uw AOW-leeftijd met pensioen, dan krijgt u al wel een (vervroegd) ouderdomspensioen, maar nog geen AOW-uitkering. U kunt dit tijdelijke verschil in inkomen overbruggen met ‘AOW-compensatie’. U ruilt dan een deel van uw ouderdomspensioen in voor een tijdelijk ouderdomspensioen tot aan uw AOW-leeftijd. Houd er wel rekening mee dat u na uw AOW-leeftijd een lager ouderdomspensioen krijgt.

U vraagt de AOW-compensatie aan door het aanvraagformulier 'Uw pensioen aanvragen' in te vullen en naar ons toe te sturen. Heeft u dit formulier nog niet van ons ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Bij uitruilOnder voorwaarden bestaat de mogelijkheid om – een deel van – het partnerpensioen om te zetten in ouderdomspensioen of het ouderdomspensioen om te zetten in partnerpensioen. Dit noemen we uitruil. In de eerste situatie krijgt uw partner dan geen of minder partnerpensioen na uw overlijden. In de tweede situatie krijgt u minder ouderdomspensioen. verplaatst u binnen een pensioenregeling een bedrag van het ene pensioen naar een ander pensioen. Bij Pensioenfonds DNB kan uitruilen alleen tussen het ouderdomspensioen en het partnerpensioenDe uitkering die uw partner krijgt als u overleden bent, als uw partner voldoet aan de voorwaarden in het pensioenreglement. Lees meer over partnerpensioen..

Hiervoor zet u een deel van uw ouderdomspensioen om naar een extra bedrag aan levenslang partnerpensioen.

Uitruilen kan als u met pensioen gaat, of als u verandert van werkgever en uw deelneming in het Pensioenfonds DNB stopt. U krijgt dan bericht van ons over uw keuzemogelijkheden.

Wat uw nabestaanden krijgen, hangt af van het moment van overlijden. Met nabestaanden bedoelen wij uw partnerDe persoon met wie u getrouwd bent of met wie u een geregistreerd partnerschap hebt. Een partner kan ook een persoon zijn met wie u ongehuwd samenwoont en die u heb aangemeld als partner zoals omschreven in het pensioenreglement. en/of uw kinderen tot 21 jaar. Studeren uw kinderen? Dan vallen zij tot hun 27e onder de regeling voor nabestaanden.

U bent werknemer van DNB

Overlijdt u als u nog bij DNB in dienst bent, dan heeft uw partner recht op een partnerpensioenDe uitkering die uw partner krijgt als u overleden bent, als uw partner voldoet aan de voorwaarden in het pensioenreglement. Lees meer over partnerpensioen.. Uw kinderen hebben recht op een wezenpensioenEen maandelijkse uitkering voor de kinderen van de overleden (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde. Een wees kan wezenpensioen van Pensioenfonds DNB tot hun 21e. Studerende kinderen krijgen dat tot hun 27e..

U bent ex-werknemer van DNB

Werkt u niet meer bij DNB en bent u nog niet met pensioen? Dan hebben uw partner en kinderen in principe geen recht op partner- en wezenpensioen. Dit vervalt namelijk als u uit dienst gaat. U kunt op dat moment wel een deel van uw ouderdomspensioen uitruilen voor partner- en wezenpensioen. Zo is er dus toch een vervangend inkomen voor uw partner en kinderen.

U bent met pensioen

Bent u al met pensioen op het moment van overlijden? Afhankelijk van uw keuze bij pensionering hebben uw partner en eventuele kinderen recht op partner- en wezenpensioen.

Meer weten over partner- en wezenpensioen? Bekijk dan de pagina ‘Partner- en wezenpensioen.’

Als u bij DNB werkt, bouwt u pensioen op bij Pensioenfonds DNB. Ieder jaar krijgt u van ons het Uniform Pensioenoverzicht. Hierin staat wat u aan pensioen heeft opgebouwd. Ook staat er in wat uw eventuele partnerDe persoon met wie u getrouwd bent of met wie u een geregistreerd partnerschap hebt. Een partner kan ook een persoon zijn met wie u ongehuwd samenwoont en die u heb aangemeld als partner zoals omschreven in het pensioenreglement. en kinderen krijgen als u overlijdt. En wat u krijgt van Pensioenfonds DNB als u arbeidsongeschikt raakt.

Iedere pensioenuitvoerder (zoals pensioenfondsen en verzekeraars) moet ieder jaar een UPO versturen. Die overzichten zijn grotendeels hetzelfde. Stel dat u meerdere pensioenoverzichten krijgt, dan kunt u ze makkelijk met elkaar vergelijken. Uw eigen UPO kunt u zo ook eenvoudig vergelijken met die van uw eventuele partner. U ziet dan hoeveel u samen krijgt.

U krijgt het UPO in de loop van 2025.

De drie belangrijkste onderdelen in uw UPO gaan over:

• ouderdomspensioen (onder ‘Wat heeft u aan pensioen opgebouwd’ en Wat krijgt u als u met pensioen gaat?’);
• partnerpensioen De uitkering die uw partner krijgt als u overleden bent, als uw partner voldoet aan de voorwaarden in het pensioenreglement. Lees meer over partnerpensioen. (onder ‘Wat krijgen uw partnerDe persoon met wie u getrouwd bent of met wie u een geregistreerd partnerschap hebt. Een partner kan ook een persoon zijn met wie u ongehuwd samenwoont en die u heb aangemeld als partner zoals omschreven in het pensioenreglement. en kinderen als u overlijdt?’);
• arbeidsongeschiktheid (onder ‘Wat krijgt u als u arbeidsongeschikt wordt?).

Flexfactoren (of flexibiliseringsfactoren) zijn factoren waarmee de hoogte van uw pensioenuitkering wordt berekend als u bepaalde keuzes maakt. Als u bijvoorbeeld eerder met pensioen gaat. Of als u een deel van uw partnerpensioen wilt ruilen tegen meer ouderdomspensioen. U maakt dan gebruik van de mogelijkheden om uw pensioen flexibel te gebruiken. Vandaar de term: flexfactoren.

Om de juiste berekeningen te kunnen maken, worden per keuze verschillende factoren gebruikt. De flexfactoren zijn allemaal door deskundigen (actuarieel) uitgerekend. Het bestuur van Pensioenfonds DNB stelt ze ieder jaar vast. Dit kan dus betekenen dat bij berekeningen die dit jaar worden gemaakt, de uitkomsten anders zijn dan ze vorig jaar waren. Als u vorig jaar een berekening liet maken om uw pensioen te vervroegen, zijn de uitkomsten dit jaar waarschijnlijk anders. Andersom geldt ook: als u vorig jaar een berekening liet maken om uw pensioen uit te stellen, zal diezelfde berekening dit jaar waarschijnlijk ook anders uitvallen. Dit komt dus doordat de flexfactoren met een andere rente zijn berekend.

Bekijk hier de flexfactoren.

Pensioenfonds DNB is een zelfstandige entiteit. Het fondsbestuur is zich natuurlijk bewust van mogelijk extra (reputatie)risico als pensioenfonds van de toezichthouder. De nadruk ligt dan ook op een zorgvuldige en efficiënte uitvoering van de pensioenregeling.

Standaard wordt de loonheffingskorting toegepast op uw AOW-uitkering van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Ons pensioenfonds past standaard geen loonheffingskorting toe als u uw pensioen laat ingaan.

Laat u uw pensioen op uw AOW-leeftijd ingaan? Dan kunt u kiezen op welk inkomen u de loonheffingskorting wilt laten toepassen. Wilt u de loonheffingskorting op uw pensioen van ons fonds laten toepassen? Dan geeft u dit door via Mijn Pensioen. Ook laat u de SVB weten dat u geen loonheffingskorting wilt laten toepassen op uw AOW.

Laat u uw pensioen ingaan vóór uw AOW-leeftijd?

En wilt u de loonheffingskorting op uw pensioen van ons fonds laten toepassen? Dan geeft u dit door via Mijn Pensioen wanneer u uw pensioen laat ingaan.

Een prognosetafel houdt rekening met de verandering van de overlevingskansen in de toekomst. Voor een hele reeks toekomstige jaren worden de sterftekansen geschat. Je kunt in een prognosetafel bijvoorbeeld opzoeken hoe groot de kans is dat een Nederlandse man die in 2025 65 is, in 2028 zal overlijden.

Met de Prognosetafel AG 2024 kan een inschatting van de sterfte worden gegeven die ver in de toekomst ligt. Het is mogelijk iemand die in 2025 wordt geboren zijn hele leven te volgen, omdat voor elke toekomstige leeftijd de overlevingskans is ingeschat op basis van gemiddelden.

Prognosetafels laten bevolkingsstatistieken zien die van toepassing zijn op de hele Nederlandse bevolking. Maar ieder pensioenfonds heeft ook weer een eigen deelnemersgroep, met eigen specifieke kenmerken (een hoge sociaal economische status leidt gemiddeld gezien tot een langer leven). Een pensioenfonds corrigeert de AG Prognosetafel daarom altijd met de voor het fonds specifieke ervaringssterfte. Pensioenfonds DNB is te klein om op basis van eigen historische gegevens een fondsspecifieke ervaringssterfte vast te stellen. Daarom wordt die op basis van externe bronnen afgeleid.

Op de 23ste van elke maand. Valt de 23^ste in een weekend of op een feestdag? Dan kunt u uw pensioen op de werkdag vóór de 23^ste verwachten. De exacte betaaldata vindt u hier.

U bent gewend om na elke wijziging van uw pensioenuitkering een bruto/netto-specificatie te krijgen. Onze nieuwe pensioenuitvoerder AZL stuurt zo’n specificatie één keer per jaar. Die ontvangt u samen met de jaaropgave.

We hebben van meerdere pensioengerechtigden de vraag gekregen of ze toch een bruto/netto-specificatie kunnen ontvangen na elke wijziging van de pensioenuitkering. Die mogelijkheid onderzoeken we nu met AZL.

Dat is een levensbewijs. Hiermee bewijst u dus dat u in leven bent. U hebt een Attestatie de vita nodig omdat u in het buitenland woont en pensioen van ons krijgt of binnenkort van ons gaat krijgen. De Attestatie de vita is opgesteld in het Nederlands, Duits, Engels en Spaans. Het is niet mogelijk om de Attestatie de vita in een andere taal te ontvangen.

U ontvangt van ons jaarlijks het verzoek om de Attestatie de vita in te laten vullen. Dit verzoek ontvangt u per brief of per e-mail, afhankelijk van uw voorkeur. De Attestatie de vita laat u invullen en ondertekenen door een plaatselijke autoriteit. Vervolgens stuurt u de Attestatie de vita naar ons terug via Mijn Pensioen, e-mail of post. Ontvangt u geen jaarlijks verzoek van ons? Dan krijgen wij de informatie via de Sociale Verzekeringsbank, en hoeft u niets te doen.

Om te bewijzen dat u nog in leven bent, stuurt u de Attestatie de vita binnen 6 weken na dagtekening aan ons op. Als wij de Attestatie de vita na 6 weken niet hebben ontvangen, krijgt u een herinnering. Stuurt u deze niet binnen 6 weken naar ons terug? Dan blokkeren wij uw pensioen van ons fonds.

Overlijdt u? Dan moeten uw nabestaanden dit aan ons doorgeven met een overlijdensbewijs. Wij informeren uw nabestaanden dan over de gevolgen voor uw pensioen.

Pensioenfonds DNB streeft ernaar om op 1 juli 2026 over te stappen naar het nieuwe pensioenstelsel. We hebben een apart gedeelte op onze website in gericht om u te informeren over waar we nu staan, welke stappen we nog moeten nemen en wat het nieuwe pensioen voor u betekent. Dit leest u allemaal hier. 

Er komt straks mogelijk een nieuwe optie: bedrag ineens. U kunt dan maximaal 10% van uw pensioen in één keer opnemen. Dit kan alleen op het moment dat u met pensioen gaat, dus niet als u al met pensioen bent.

Bedrag ineens heeft voor- en nadelen. Ga dus goed na of zo'n bedrag ineens voor u interessant is. De voordelen zijn dat u het geld direct kunt gebruiken en zelf bepaalt wat u ermee doet. De nadelen:

• Uw maandelijkse pensioenuitkering wordt lager
• Het bedrag geldt als extra inkomen in het jaar dat u het opneemt. U betaalt er dus belasting over. En het kan invloed hebben op uw toeslagen in dat jaar, bijvoorbeeld uw huur- of zorgtoeslag
• Bedrag ineens is niet te combineren met eerst tijdelijk een hoger of lager pensioen (hoog-laag of laag-hoog)

Het is nog niet duidelijk wanneer deze optie beschikbaar komt. We verwachten nu dat dit vanaf 1 juli 2026 is. De Eerste Kamer moet het wetsvoorstel namelijk nog goedkeuren.