Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies. Dit doen wij om de website optimaal te laten werken. Cookies zijn kleine eenvoudige tekstbestanden die via uw browser op uw apparaat worden geplaatst als u onze website bezoekt.

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies. Dit doen wij om de website optimaal te laten werken. Cookies zijn kleine eenvoudige tekstbestanden die via uw browser op uw apparaat worden geplaatst als u onze website bezoekt.
Met cookies verkrijgen wij onder andere inzicht in de verschillende kliks op de pagina’s van deze website. Op deze manier kunnen we op een privacyvriendelijke wijze het gedrag van de websitebezoekers analyseren en zo nodig onze website nog toegankelijker maken.

De cookies die worden geplaatst zijn onder te verdelen in drie categorieën:

  • Functionele cookies zijn noodzakelijk om de website te laten werken en plaatsen wij altijd. Deze kunt u dan ook niet uitschakelen;
  • Analytische cookies worden standaard geplaatst, tenzij u ervoor kiest deze functionaliteit uit te schakelen door te klikken op het vlak ‘functionele cookies’ en vervolgens op ‘opslaan’;
  • Tracking cookies worden alleen geplaatst als u hiervoor toestemming geeft door op het vlak ‘tracking cookies’ te klikken en vervolgens op ‘opslaan’. U kunt dan ingesloten content, zoals video’s van YouTube, op onze website afspelen. Accepteert u deze cookies niet, dan kan een deel van de functionaliteit van deze website niet beschikbaar zijn.

Meer informatie? Lees onze cookieverklaring. 

Voorkeuren
De website zal wel:
  • Noodzakelijke cookies plaatsen
  • Anonieme statistieken bijhouden
  • Video('s) laden
De website zal geen:
  • Noodzakelijke cookies plaatsen
  • Anonieme statistieken bijhouden
  • Video('s) laden

De nieuwe pensioenregeling

Hoe gaat de verandering van onze pensioenregeling plaatsvinden?

Het aanpassen van onze huidige pensioenregeling is ingewikkeld en het raakt alle deelnemersgroepen: werknemers die nu pensioen opbouwen, (oud-) werknemers én gepensioneerden. Alle betrokken partijen vinden het belangrijk dat dit zorgvuldig gebeurt. DNB werkt nu samen met de vakbonden en het pensioenfonds om de pensioenregeling aan te passen. In januari 2022 is hiervoor een projectgroep gestart, die tot medio 2024 regelmatig bijeen is gekomen. In deze projectgroep zitten vertegenwoordigers van DNB, van de vakbonden en van Pensioenfonds DNB. Ook de Belangenvereniging Pensioengerechtigden en Gewezen deelnemers denkt mee.

De overgang naar die nieuwe pensioenregeling brengt veel werk met zich mee, waarvoor verschillende plannen moeten worden gemaakt. Het eerste plan is door de sociale partners opgesteld: het transitieplan.

Transitieplan

De sociale partners (werkgever en vakbonden) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van DNB. Alle afspraken van de sociale partners staan in het ‘transitieplan’. Dat is door de sociale partners overhandigd aan het pensioenfonds. Het pensioenfonds gaat nu beoordelen of ze dit plan willen en kunnen uitvoeren.

In het transitieplan wordt ook uitgelegd waarom er bepaalde keuzes zijn gemaakt en welke overwegingen (voor- en nadelen) daaraan ten grondslag liggen. Ook wordt toegelicht hoe wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten.

Het transitieplan is op 17 juli 2024 ondertekend door de sociale partners. Hier kunt u het transitieplan lezen.


Op deze foto v.l.n.r. Martin van der Pot (bestuurslid Pensioenfonds DNB namens werkgever), Roeland van Vledder (onafhankelijk voorzitter Pensioenfonds DNB) en Erik de Ruijter (HR-adviseur en specialist werkgever DNB).  Erik de Ruijter overhandigt het transitieplan namens de sociale partners aan het pensioenfonds.

We hebben ook samenvattingen gemaakt van deze afspraken. In die samenvattingen leest u wat de belangrijkste kenmerken van de nieuwe pensioenregeling zijn. De samenvattingen leest u hier: