Bestuurders van Pensioenfonds DNB geven om de beurt een kijkje in hun pensioenwereld. Deze keer is dat Ria Roerink. Ze is vanaf 1 juli lid van het Verantwoordingsorgaan (VO) namens de werkgevers en ook benoemd tot voorzitter. Sinds maart loopt Ria al mee om een goed beeld te krijgen van wat er allemaal speelt bij ons fonds. En om te zien wat er komt kijken bij de voorbereiding op de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Ria vertelt u hoe ze naar (ontwikkelingen in) de pensioenwereld kijkt.
Hoe we pensioen geregeld hebben, zegt iets over ons als samenleving
'Ik heb de pensioenvraagstukken altijd relevant en fascinerend gevonden: hoe weeg je verschillende belangen tussen generaties af? Hoe we onze pensioenvoorziening geregeld hebben, zegt iets over ons als samenleving, en over de solidariteit in ons land. Vaak heb ik voorstellen ter verbetering van ons pensioenstelsel zien stranden uit angst voor verandering. Maar als we bang zijn voor nieuwe dingen, blijven ze hetzelfde en dit hoeft niet altijd het beste te zijn voor iedereen. Zo weten we dat de pensioenuitkeringen in het huidige stelsel allesbehalve zeker zijn, terwijl mensen daar wel impliciet van uitgaan. Ik ben ervan overtuigd dat het nieuwe pensioenstelsel een verbetering is, omdat het pensioen persoonlijker en transparanter maakt. In het nieuwe stelsel is de inleg namelijk zeker in plaats van de uitkering. Daarnaast biedt het nieuwe stelsel meer ruimte voor beleggingen die ook echt passen bij de specifieke leeftijd van een deelnemer.'
''Ik ben ervan overtuigd dat het nieuwe pensioencontract een verbetering is.''
Pensioen speelt op veel lagen
'Het mooie aan pensioen is dat het meer dan een inkomen is voor de Nederlandse oude dag. De totale pensioenpot in ons land is heel groot en wordt door pensioenfondsen binnen en buiten Nederland geïnvesteerd. De invloed die een pensioenfonds met zijn investeringskeuzes heeft op de deelnemer en de Nederlandse of Europese economie, boeien mij als econoom. Aan de ene kant hoe het belegde geld bijdraagt aan een goed inkomen voor senioren. Aan de andere kant aan hoe het zorgt voor economische groei en innovatie in Nederland en Europa.'
''Het is belangrijk om de stemmen van alle deelnemers te horen, zodat ons pensioenfonds keuzes kan maken die recht doen aan wat deelnemers willen.''
Missie: pensioen dat leeft
'Pensioen vormt een aanzienlijk deel van onze salarissen (1/5). Ik vind het een eer om een bijdrage te leveren aan hoe mijn collega's en alle andere deelnemers daar later een goede uitkering voor terugkrijgen. Daarom vind ik het belangrijk dat mensen mee willen en kunnen praten over hun pensioen. Hoe kunnen we pensioen relevanter maken en het meer laten leven onder mensen? Het is bijvoorbeeld noodzakelijk om te weten wat de deelnemersbehoeftes zijn rondom (maatschappelijk verantwoord) beleggen. Pas dan kan het fondsbestuur het beleggingsbeleid adequaat aansluiten op de wensen van onze deelnemers. Het valt verder op dat veel algemene communicatie verplicht is, maar niet altijd begrijpelijk. Daarom vraag ik me af hoe we 'out of the box' kunnen denken om mensen meer bij hun pensioen te betrekken.'
''Het nieuwe pensioenstelsel maakt pensioen persoonlijker''
Digitalisering brengt pensioen dichterbij
'De wetgeving rondom het nieuwe stelsel geeft veel meer aandacht aan het begeleiden van mensen. Denk aan het begeleiden bij het maken van keuzes over uitkeringsmomenten en hoogtes. Het mooie is dat digitalisering daar ook kansen voor biedt om het pensioen dichter bij de mensen te brengen. Digitale communicatie is namelijk persoonlijker, vertrekt vanuit de vraag van de deelnemer en geeft uitleg door visuele aspecten. Maar niet iedereen is even digitaal vaardig en hier moeten we rekening mee houden'.