Bestuurders en medewerkers van Pensioenfonds DNB geven om de beurt een kijkje in hun pensioenwereld. Deze keer is dat Anita Jharap. Sinds 1 juli 2025 vertegenwoordigt ze de ex-werknemers van ons pensioenfonds vanuit het Verantwoordingsorgaan (VO).
Goed om weer terug te zijn
'Eerder werkte ik bij DNB (Toezicht pensioenen) en was ik bestuurder bij pensioenfonds DNB namens de ex-werknemers. Als lid van het VO draag ik bij aan de gang van zaken binnen het pensioenfonds, zonder zelf een bestuurdersrol te vervullen. Het is altijd bijzonder om opnieuw iets te kunnen betekenen voor je eigen pensioenfonds.'
Bijdragen aan goede overstap dankzij 'allround' pensioenervaring
'Ruim 20 jaar vervulde ik verschillende rollen in de pensioenwereld: bestuurder, toezichthouder, fondsadviseur en beleidsmedewerker. Tussendoor heb ik ook nog gewerkt als Coördinator bij de Risk Management opleiding aan de VU en lessen verzorgd bij andere opleidingsinstituten. Door mijn werkervaring ken ik de operationele én toezichthoudende kant; de praktijk en de theorie. Ik verdiep me graag in complexe dossiers en duik de inhoud in.
Met de overstap op 1 juli volgend jaar in het vooruitzicht, komt mijn achtergrond goed van pas. Elk kwartaal ontvangen we in het VO meer dan honderden pagina's aan documentatie over risk, compliance en cybersecurity. Dit zijn onderwerpen die nauw samenhangen met de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Die stukken neem ik zorgvuldig door, met oog voor een evenwichtige belangenafweging voor alle deelnemers en tijdige en transparante communicatie.'
Hoop op een verbeterd pensioenstelsel
'Ik hoop dat dit nieuwe pensioenstelsel meer vertrouwen zal geven. Bij ons pensioenfonds is het vertrouwen over het algemeen hoog, maar in Nederland ligt dat lager. Het zou mooi zijn als het nieuwe stelsel daadwerkelijk doet wat het beoogt: dat de pensioenen eerder kunnen worden verhoogd. Als je pensioen hebt bij een 'rijk' pensioenfonds, heb je geluk. Er is dan meer geld beschikbaar voor een verhoging. Bij de pensioenfondsen die al zijn overgestapt op hun nieuwe pensioenregeling zagen gepensioneerden dat hun pensioenuitkering hoger werd.'
Écht rekening houden met alle belangen
'Het valt me op dat ex-werknemers niet altijd goed vertegenwoordigd zijn in de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Ik vind dat een evenwichtige vertegenwoordiging van alle belangen ook voor hen geldt. Bij ons fonds hebben ex-werknemers een expliciete zetel in het VO. Dat komt weinig voor bij andere fondsen. Het is belangrijk dat ook ex-werknemers zijn vertegenwoordigd, want 2/3 deel van ons fonds bestaat uit ex-werknemers en gepensioneerden. De transitie heeft ook invloed op hun pensioen. Vanuit de evenwichtigheid komen bij ons fonds bepaalde ex-werknemers in aanmerking voor compensatie.'
Verandering & heldere communicatie gaan hand in hand
'Door communicatie vooraf te 'screenen', kunnen wij bijdragen aan een heldere boodschap vanuit het pensioenfonds. Het is belangrijk om je in te leven in deelnemers. Hoe je een boodschap formuleert, maakt namelijk een groot verschil: schrik je de deelnemer af, dan kan dat onrust en stress veroorzaken. Hierdoor kunnen verkeerde financiële beslissingen genomen worden.
Omdat mensen van nature niet snel bereid zijn om te veranderen, is het belangrijk om te communiceren in eenvoudige, concrete en neutrale taal. Zo bieden we deelnemers hulp bij het versimpelen van een complex onderwerp.'