De overstap naar de nieuwe regeling

U kunt het altijd aanvragen. Houd er wel rekening mee dat het een paar jaar kan duren voordat uw pensioen echt wordt overgedragen. Dat komt door de nieuwe regels voor pensioen. Pensioen mag alleen overgedragen worden als beide pensioenfondsen overgestapt zijn op de nieuwe regels of beide pensioenfondsen nog onder de huidige regels vallen. Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe regels. Daardoor kan het zijn dat waardeoverdracht tijdelijk niet mogelijk is. U leest er meer over op de pagina 'Waardeoverdracht en de nieuwe pensioenregels'.

Ons fonds is van plan om op 1 juli 2026 over te gaan op de nieuwe regeling.

Ja, de overstap is duur. Er moet veel geregeld worden om de overgang op een goede manier uit te voeren. Zo moeten de computersystemen worden vernieuwd om de nieuwe regeling te kunnen uitvoeren. Dit is niet alleen voor ons fonds zo, maar alle pensioenfondsen in Nederland krijgen hiermee te maken. Ons fonds doet natuurlijk wel zijn best om de kosten voor de overgang zo laag mogelijk te houden. De werkgever betaalt alle uitvoeringskosten, ook voor gepensioneerden en ex-werknemers. 

In het transitieplan staan de afspraken die de sociale partners (werkgever DNB, vakbonden FNV Finance en de Vereniging van Werknemers [VvW]) hebben gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling. Er zijn samenvattingen gemaakt van het transitieplan, zodat u snel kunt zien wat de belangrijkste kenmerken van de nieuwe pensioenregeling zijn. 

• Samenvatting transitieplan ‘U bouwt pensioen op bij Pensioenfonds DNB’
• Samenvatting transitieplan ‘U hebt pensioen opgebouwd bij Pensioenfonds DNB’
• Samenvatting transitieplan ‘U ontvangt pensioen van Pensioenfonds DNB'
• Transitieplan Nieuwe DNB-pensioenregeling

De sociale partners maakten afspraken over de nieuwe pensioenregeling. In het implementatieplan staat hoe deze afspraken kunnen worden uitgevoerd vanaf 1 juli 2026. Denk aan het aanpassen van de administratie en de IT-systemen. In dit plan staat ook hoe ervoor kan worden gezorgd dat alle gegevens die worden overgezet, compleet en juist zijn. Ook staat in het plan hoe opgebouwde pensioenen worden omgezet naar de nieuwe regeling. Het implementatieplan is opgesteld op basis van het transitieplan waarin de sociale partners de afspraken over de nieuwe pensioenregeling hebben vastgelegd.

Een onderdeel van het implementatieplan is het communicatieplan. Want ons fonds vindt het heel belangrijk om u goed te informeren over de nieuwe pensioenregeling en wat dit betekent voor uw pensioen. In het communicatieplan staat hoe en wanneer u wordt geinformeerd, bijvoorbeeld via e-mail, met online bijeenkomsten of per post. Zodat u precies weet wat er verandert, wanneer dat gebeurt en wat dat voor uw pensioen betekent.