Pensioenfonds DNB wil op 1 juli 2026 overstappen naar de nieuwe pensioenregeling (onder voorbehoud van geen bezwaar door toezichthouder DNB). De overstap naar de nieuwe pensioenregeling pakt naar verwachting voor de meeste deelnemers gunstig uit. Maar er zijn ook groepen die minder profiteren, of zelfs nadeel kunnen ondervinden van de nieuwe pensioenregeling en/of de nieuwe wettelijke regels voor pensioen. Groepen die onevenredig minder profiteren of onevenredig nadeel ondervinden, krijgen daarvoor compensatie. Zo zorgen we ervoor dat de overstap naar de nieuwe regeling voor iedereen evenwichtig uitpakt.
Wie betaalt de compensatie?
Voor alle soorten compensatie geldt dat deze gefinancierd wordt uit het collectieve vermogen dat beschikbaar is op het moment van de overstap. Iedereen betaalt er dus eenmalig aan mee. Het gaat in totaal naar verwachting om ruim 4 procent van het totaal te verdelen vermogen. De compensatie kan alleen plaatsvinden als de financiële gezondheid van Pensioenfonds DNB voldoende is. Dat is nu (oktober 2025) ruimschoots het geval.
Wie komt in aanmerking voor compensatie?
Er zijn vier groepen deelnemers die compensatie kunnen krijgen:
1. Actieve deelnemers van 27 t/m 67 jaar
Deelnemers die nog pensioen opbouwen bij Pensioenfonds DNB, kunnen nadeel hebben van het afschaffen van de doorsneepremie. In het huidige systeem betalen jongeren eigenlijk te veel premie voor het pensioen dat ze opbouwen, en ouderen te weinig. Wie een leven lang pensioen opbouwt bij hetzelfde pensioenfond, heeft daar geen last van. Want na jaren dat je eigenlijk te veel betaalt, betaal je daarna te weinig. Maar nu steeds minder mensen een leven lang bij hetzelfde pensioenfonds opbouwen, werkt het systeem niet meer goed. Daarom is in de wet vastgelegd dat dit stopt.
Doordat bestaande deelnemers na de overstap niet meer profiteren van de "gunstige" opbouwjaren op latere leeftijd, lopen zij voordeel mis dat ze in de oude regeling wél hadden. Iedereen van 27 t/m 67 jaar die op 30 juni 2026 nog pensioen opbouwt bij Pensioenfonds DNB, komt daarom in aanmerking voor compensatie. Die compensatie verzacht het nadeel. Hoe groot de compensatie is, hangt af van het individuele nadeel en daarom van de leeftijd en van de persoonlijke pensioengrondslag (het pensioengevend salaris minus de franchise). Dat is in de tabel hieronder te zien. De compensatie bestaat uit een percentage van de persoonlijke pensioengrondslag. Het is een extra bedrag dat bij de overstap naar de nieuwe regeling wordt toegevoegd aan het persoonlijke pensioenvermogen.
Let op: Gaat u uit dienst of met pensioen vóór de overstap op 1 juli 2026? Dan krijgt u deze compensatie niet. Want de compensatie is alleen bedoeld voor wie nog pensioen opbouwt bij Pensioenfonds DNB.
Compensatiestaffels: percentage van pensioengrondslag per leeftijd
| Leeftijd | % | Leeftijd | % | Leeftijd | % |
| 25 | 0,0% | 40 | 39,3% | 55 | 69,4% |
| 26 | 0,0% | 41 | 43,1% | 56 | 68,0% |
| 27 | 0,4% | 42 | 47,5% | 57 | 65,8% |
| 28 | 1,0% | 43 | 51,0% | 58 | 63,3% |
| 29 | 2,0% | 44 | 54,9% | 59 | 60,1% |
| 30 | 3,8% | 45 | 58,3% | 60 | 55,6% |
| 31 | 5,1% | 46 | 59,9% | 61 | 50,9% |
| 32 | 8,4% | 47 | 64,2% | 62 | 45,6% |
| 33 | 10,7% | 48 | 66,4% | 63 | 39,7% |
| 34 | 15,2% | 49 | 68,4% | 64 | 33,2% |
| 35 | 20,0% | 50 | 69,4% | 65 | 26,0% |
| 36 | 23,6% | 51 | 70,2% | 66 | 18,1% |
| 37 | 27,9% | 52 | 70,7% | 67 | 9,4% |
| 38 | 31,7% | 53 | 71,2% | 68 | 0,0% |
| 39 | 34,4% | 54 | 71,0% |
|
Rekenvoorbeeld Leeftijd: 50 jaar Pensioengevend salaris: € 100.000 per jaar (full time) Franchise 2025: € 18.475 Pensioengrondslag; € 81.525 Compensatie: 69,4% van € 81.525 = € 56.578,35 Dit extra pensioenvermogen levert bruto per jaar ongeveer € 2800 extra pensioen op. |
2. Pensioengerechtigden jonger dan 68 jaar (vooral nabestaanden)
Jonge pensioengerechtigden (jonger dan 68 jaar, voornamelijk mensen met een ingegaan partnerpensioen) gaan er in de nieuwe regeling naar verwachting op vooruit. Maar ze profiteren wel iets minder dan andere groepen. Daarom wordt er ook voor deze groep iets extra's gedaan om dit verschil te verzachten. Jonge pensioengerechtigden krijgen bij het verdelen van het collectieve vermogen bij de overstap een beperkt extra bedrag in het persoonlijk pensioenvermogen, in de vorm van een percentage van de waarde van hun pensioen op het moment van overstap (de "voorziening").
Compensatiestaffels (extra toe te kennen vermogen, als percentage van de voorziening op het moment van overstap)
| Leeftijd | Pensioengerechtigden | Leeftijd | Pensioengerechtigden |
| 30 | 3,0% | 49 | 1,7% |
| 31 | 2,9% | 50 | 1,6% |
| 32 | 2,9% | 51 | 1,5% |
| 33 | 2,8% | 52 | 1,4% |
| 34 | 2,7% | 53 | 1,3% |
| 35 | 2,7% | 54 | 1,3% |
| 36 | 2,6% | 55 | 1,2% |
| 37 | 2,5% | 56 | 1,1% |
| 38 | 2,5% | 57 | 1,0% |
| 39 | 2,4% | 58 | 0,9% |
| 40 | 2,3% | 59 | 0,8% |
| 41 | 2,3% | 60 | 0,8% |
| 42 | 2,2% | 61 | 0,7% |
| 43 | 2,1% | 62 | 0,6% |
| 44 | 2,0% | 63 | 0,5% |
| 45 | 2,0% | 64 | 0,4% |
| 46 | 1,9% | 65 | 0,3% |
| 47 | 1,8% | 66 | 0,3% |
| 48 | 1,7% | 67 | 0,2% |
|
Rekenvoorbeeld Compensatie: 0,8% van € 500.000 = € 4.000 |
3. Ex-deelnemers (slapers)
Deelnemers die geen pensioen meer opbouwen bij Pensioenfonds DNB maar daar wel nog pensioen hebben staan, kunnen nadeel ondervinden van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Vaak profiteren zij wel van de overstap bij hun nieuwe pensioenfonds. Om het mogelijk nadeel te verzachten, wordt voor gewezen deelnemers jonger dan 50 jaar iets extra's gedaan in de vorm van een beperkt extra bedrag in het persoonlijk pensioenvermogen. Het nadeel voor gewezen deelnemers vanaf 50 jaar is beperkter. Daarom krijgen zij geen compensatie.
Compensatiestaffels (extra toe te kennen vermogen, als percentage van de voorziening op het moment van overstap)
| Leeftijd | Gewezen deelnemers | Leeftijd | Gewezen deelnemers |
| 25 | 12,6% | 47 | 2,0% |
| 26 | 12,3% | 48 | 1,3% |
| 27 | 12,0% | 49 | 0,6% |
| 28 | 11,7% | 50 | 0,0% |
| 29 | 11,4% | 51 | 0,0% |
| 30 | 11,2% | 52 | 0,0% |
| 31 | 10,8% | 53 | 0,0% |
| 32 | 10,4% | 54 | 0,0% |
| 33 | 10,0% | 55 | 0,0% |
| 34 | 9,6% | 56 | 0,0% |
| 35 | 9,1% | 57 | 0,0% |
| 36 | 8,6% | 58 | 0,0% |
| 37 | 8,0% | 59 | 0,0% |
| 38 | 7,5% | 60 | 0,0% |
| 39 | 6,9% | 61 | 0,0% |
| 40 | 6,3% | 62 | 0,0% |
| 41 | 5,7% | 63 | 0,0% |
| 42 | 5,1% | 64 | 0,0% |
| 43 | 4,5% | 65 | 0,0% |
| 44 | 3,9% | 66 | 0,0% |
| 45 | 3,3% | 67 | 0,0% |
| 46 | 2,7% |
|
Rekenvoorbeeld
Compensatie: 6,3% van € 100.000 = € 6.300 |
4. Gewezen deelnemers (slapers) en pensioengerechtigden met een voorwaardelijke toeslag op basis van de loonindexatie
Er is een kleine groep ex-deelnemers en pensioengerechtigden die een voorwaardelijke jaarlijkse pensioenverhoging krijgt die gebaseerd is op de loonindexatie bij werkgever DNB. De mensen in deze groep krijgen bij de overstap naar de nieuwe regeling een eenmalige compensatie. De hoogte van deze compensatie is afhankelijk van de dekkingsgraad op het moment van de overstap.