Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die de werkgever en de vakbonden samen afspreken. Pensioenfonds DNB voert de pensioenregeling uit; het pensioenfonds bepaalt niet hoe de regeling er uitziet.
Als de werkgever en de vakbonden een afspraak maken, is het wel belangrijk om de gevolgen van zo'n afspraak te kennen. Daar helpt het pensioenfonds bij. Bijvoorbeeld: hoeveel pensioenpremie de werkgever en de werknemer samen voor de pensioenregeling moeten betalen, hangt af van de inhoud van de regeling. Hoe ingewikkelder, hoe duurder de regeling vaak is. Ook is het de vraag hoe het pensioenfonds de betaalde pensioenpremie gaat beleggen. Deze keuzes beïnvloeden hoe groot de pensioenspaarpot uiteindelijk wordt.
Daarom zijn wij als pensioenfonds wél betrokken bij de besluitvorming over de nieuwe pensioenregeling.
Afspraken nieuwe pensioenregeling
Ons fonds verwacht dat de nieuwe pensioenregeling ingaat op 1 juli 2026.
Het aanpassen van onze huidige pensioenregeling is ingewikkeld en het raakt alle deelnemersgroepen: werknemers die nu pensioen opbouwen, (oud-) werknemers én gepensioneerden. Alle betrokken partijen vinden het belangrijk dat dit zorgvuldig gebeurt. In januari 2022 is hiervoor een projectgroep gestart, die tot medio 2024 regelmatig bijeen is gekomen. In deze projectgroep zaten vertegenwoordigers van DNB als werkgever, van de vakbonden en van Pensioenfonds DNB. Ook de Belangenvereniging Pensioengerechtigden en Gewezen deelnemers was hierbij betrokken.
De overgang naar die nieuwe pensioenregeling brengt veel werk met zich mee, waarvoor verschillende plannen moeten worden gemaakt. Het eerste plan is door de sociale partners opgesteld: het transitieplan.
Transitieplan
In het transitieplan wordt uitgelegd waarom er bepaalde keuzes zijn gemaakt en welke overwegingen (voor- en nadelen) daaraan ten grondslag liggen. Ook wordt toegelicht hoe wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten.
Het transitieplan is op 17 juli 2024 ondertekend door de sociale partners. Hier kunt u het transitieplan lezen.
Op deze foto v.l.n.r. Martin van der Pot (bestuurslid Pensioenfonds DNB namens werkgever), Roeland van Vledder (onafhankelijk voorzitter Pensioenfonds DNB) en Erik de Ruijter (HR-adviseur en specialist werkgever DNB). Erik de Ruijter overhandigt het transitieplan namens de sociale partners aan het pensioenfonds.
We hebben ook samenvattingen gemaakt van het transitieplan. In die samenvattingen leest u wat de belangrijkste kenmerken van de nieuwe pensioenregeling zijn. De samenvattingen leest u hier:
- Samenvatting transitieplan als u pensioen opbouwt bij Pensioenfonds DNB
- Samenvatting transitieplan als u in het verleden pensioen hebt opgebouwd bij Pensioenfonds DNB
- Samenvatting transitieplan als u op dit moment pensioen ontvangt van Pensioenfonds DNB
Implementatieplan
In het transitieplan vragen sociale partners het pensioenfonds twee dingen:
- Is de nieuwe pensioenregeling uitvoerbaar?
- Willen jullie alle opgebouwde pensioenen overdragen naar de nieuwe pensioenregeling?
Het pensioenfonds beoordeelt deze zaken:
- Zijn de afspraken uit het transitieplan evenwichtig, uitvoerbaar en uit te leggen?
- Is de financiering voor de nieuwe pensioenregeling op orde?
Het bestuur van Pensioenfonds DNB heeft besloten om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren.
Ook is het bestuur positief over het overbrengen van alle bestaande (opgebouwde) pensioenen naar de nieuwe pensioenregeling (het invaren). De bestaande (opgebouwde) pensioenen van de oud-PVK-groep worden waarschijnlijk niet overgedragen naar de nieuwe pensioenregeling.
Wat de overwegingen hiervoor zijn leest u in de speciale brochure: "Uw nieuwe pensioenregeling: bestuur oordeelt positief"
Na het bestuur heeft het Verantwoordingsorgaan een positief advies uitgebracht en heeft ook de Raad van Toezicht de plannen goedgekeurd.
Het pensioenfonds moet ook precies vastleggen hoe de overgang naar de nieuwe pensioenregeling wordt voorbereid en uitgevoerd. Het bestuur heeft dit vastgelegd in het Implementatieplan. Ook staat hierin hoe pensioenen die al opgebouwd zijn, worden ondergebracht in de nieuwe pensioenregeling. Met dit document kan het pensioenfonds aan de toezichthouder DNB vragen om de plannen te beoordelen. Dit is op 2 juni jl. gedaan. Toezichthouder DNB bekijkt dit nu. Dit zal naar verwachting nog het hele jaar 2025 duren. We kunnen pas overgaan naar de nieuwe pensioenregeling als toezichthouder DNB akkoord gaat.
Het pensioenfonds heeft daarnaast een communicatieplan opgesteld. Dit is ook in juni jl. aan toezichthouder AFM gestuurd. De AFM heeft inmiddels aangegeven akkoord te zijn met het communicatieplan.