Bij de overstap naar een nieuwe pensioenregeling komt heel wat kijken. Op deze pagina leest u hoe we uw (opgebouwde) pensioen omzetten naar de nieuwe regeling. En hoe we geld reserveren om tegenvallers op te vangen.
Let op: deze video laat zien hoe het omzetten van pensioen in het algemeen werkt. Sommige dingen gaan bij ons misschien net iets anders dan in de video. U leest onder de video hoe het omzetten van uw pensioen bij ons fonds werkt.
Zo wordt het geld verdeeld
Werkgever DNB en de vakbonden FNV Finance en de Vereniging van Werknemers (VvW) spraken af hoe het vermogen van ons fonds verdeeld wordt. Ze hebben hierbij goed gekeken naar een evenwichtige verdeling voor iedereen met pensioen bij ons fonds. Hieronder ziet u hoe het vermogen wordt verdeeld in de nieuwe regeling. Wilt u hier meer over weten? Kijk dan in het transitieplan.
- Iedereen met pensioen bij ons fonds krijgt een eigen persoonlijk pensioenvermogen. Het pensioen dat u tot de start van de nieuwe pensioenregeling hebt opgebouwd, wordt omgezet naar een vermogen in de nieuwe regeling. Het gaat om het pensioen voor uzelf en, als u dat heeft opgebouwd, het pensioen dat u voor uw partner en uw kinderen.
- Een deel van het vermogen wordt gereserveerd. Deze reserve is deels bedoeld om de pensioenen stabiel te houden. Een ander deel gaat naar het minimaal vereist eigen vermogen en naar een reserve voor onvoorziene kosten.
- Voor werknemers van 27 tot 67 jaar is de overstap naar de nieuwe regeling in meer of mindere mate nadelig. Voor deze werknemers is er een compensatieregeling. Daarover zijn afspraken gemaakt in het transitieplan (of lees de samenvatting).
- Deelnemers in de groep met voorwaardelijk toeslag op basis van looninflatie en afhankelijk van de leeftijd van jonge gewezen deelnemers en jonge uitkeringsgerechtigden is er nadeel bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Voor deze deelnemers is er compensatie. De afspraken daarover staan in het transitieplan en de brochure.
Is er na deze stappen nog geld over?
Als de financiële positie van ons fonds goed genoeg is, blijft er na de verdeling het vermogen nog geld over. Van dit geld mag ons fonds de persoonlijke pensioenvermogens verhogen van iedereen die heeft opgebouwd in ons fonds.
Dit gebeurt er als er geld te kort is
Is er geld tekort (de dekkingsgraad is lager dan 104,6%)? Dan is er minder geld om te verdelen voor de pensioenen van iedereen met pensioen bij ons fonds. Dan gaan de sociale partners opnieuw met elkaar in overleg. Het kan zijn dat de overstap naar de nieuwe pensioenregeling dan wordt uitgesteld.
Over de verdeling van het geld hebben de sociale partners afspraken gemaakt. Die leest u in de samenvattingen van het transitieplan of in het transitieplan:
- Samenvatting transitieplan ‘U bouwt pensioen op bij Pensioenfonds DNB’
- Samenvatting transitieplan ‘U hebt pensioen opgebouwd bij Pensioenfonds DNB’
- Samenvatting transitieplan ‘U ontvangt pensioen van Pensioenfonds DNB'
- Transitieplan Nieuwe DNB-pensioenregeling