Pensioenfonds DNB kent zijn deelnemers per 1 juli 2025 een volledige toeslag toe. De financiële situatie van het pensioenfonds laat dit toe. De grootste groep deelnemers krijgt 3,69%, gebaseerd op de prijsinflatie (CPI). Een kleinere groep 5,58%, gebaseerd op looninflatie (cao DNB).
Als pensioenfonds streven we ernaar de gevolgen van de inflatie voor onze deelnemers te compenseren. Dat doen we door verhogingen (toeslagen) toe te kennen. Dat kan alleen als onze financiële positie goed genoeg is. Dit jaar is dat het geval.
Verhoging in augustus uitgekeerd
We verhogen de pensioenen per 1 juli 2025. In augustus ontvangt u voor het eerst deze verhoging en ontvangt u ook een nabetaling over juli 2025. Uw pensioenbedrag is dan eenmalig extra hoog. Voor medewerkers en oud-medewerkers van DNB wordt de verhoging in augustus 2025 verwerkt in de opgebouwde pensioenaanspraken. U ontvangt hier begin augustus ook nog een persoonlijke brief over.
Verschil tussen prijs- en looninflatie
Pensioenfonds DNB kent twee vormen van toeslagverlening. Hierdoor is de verhoging van het pensioen niet voor iedereen hetzelfde.
- Voor de meeste deelnemers is de toeslagverlening gebaseerd op de prijsinflatie. De prijzen stegen het afgelopen jaar (periode 1 april 2024 tot en met 31 maart 2025) met 3,69%. Voor deze groep verhogen we de pensioenen met 3,69%.
- Een groep oud-medewerkers en pensioengerechtigden krijgt een toeslag op basis van looninflatie (cao DNB). De loonontwikkeling bij DNB wordt bepaald op basis van de stijging van de CAO-lonen van 1 juni 2024 tot en met 31 mei 2025. De loonontwikkeling bij DNB per 1 juli 2025 is vastgesteld op 5,58%, gebaseerd op de combinatie van een verhoging van 2,7% per 1 januari 2025 en een verhoging van 2,8% per 1 juli 2025. We verhogen het pensioen voor deze groep daarom met 5,58%.
Hoe heeft het bestuur de toeslag vastgesteld?
Voor toeslagverlening is de beleidsdekkingsgraad van groot belang. Kort gezegd kunnen we gedeeltelijk toeslag verlenen als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110%. Volledige toeslag is dit jaar mogelijk vanaf een beleidsdekkingsgraad van 136,1%. Dit noemen we ook wel de toekomstbestendige indexatiegrens (TBI-grens). Deze is mede afhankelijk van de rente en verandert daarom ieder jaar. Eind december 2024 bedroeg de beleidsdekkingsgraad 137,7%. Dat is boven de TBI-grens. Daarom kunnen we een volledige toeslag geven (100%). Lees meer over het toeslagbeleid.
Hoeveel krijgt u?
| Groep | Te verlenen percentage | Niet verleend | Totale achterstand |
| Medewerkers DNB | 3,69% | 0% | 1,95% |
| Oud-medewerkers DNB | 3,69% | 0% | 10,66% |
| Pensioengerechtigden | 3,69% | 0% | 10,66% |
| Oud-DNB (uit dienst voor 2003) | 5,58% | 0% | 8,29% |
| Oud-PVK (uit dienst voor 2005 | 5,58% | 0% | 0% |
Medewerkers, oud-medewerkers en pensioengerechtigden ontvangen een toeslag van 3,69%. De prijzen stegen in de periode 1 april 2024 tot en met 31 maart 2025 met 3,69%. De achterstand voor medewerkers in toeslagen blijft staan op 1,95% en is voor deze groep het kleinst. Voor deze groep bestond er tot 2020 een toeslagendepot van waaruit de toeslag werd aangevuld. Deze was ter compensatie van het vervallen van de onvoorwaardelijke toeslag die tot 2015 bestond. Voor oud-medewerkers en pensioengerechtigden is de totale achterstand opgelopen tot 10,66%,en loopt dit jaar niet verder op.
Voor de groep Oud-DNB (uit dienst voor 2003) en Oud-PVK (uit dienst voor 2005) is de toeslagverlening gebaseerd op de loonstijging bij DNB, die per 1 juli 2024 is berekend op 5,58%. Beide groepen krijgen een toeslag van 5,58%. Daardoor wijzigt de totale achterstand in toeslagen voor deze groep niet en blijft 8,29% voor Oud-DNB en 0% voor Oud-PVK.
Inhaaltoeslag?
Hoewel de beleidsdekkingsgraad (137,7%) boven de TBI-grens (136,1%) ligt, heeft het pensioenfondsbestuur besloten om geen inhaaltoeslag toe te kennen. Deze inhaaltoeslag zou minder dan 0,5% bedragen. Het bestuur kan hier zelfstandig toe besluiten. De belangrijkste overwegingen om geen inhaaltoeslag toe te kennen, zijn de huidige onzekerheid op de financiële markten en het feit dat het pensioenfonds als de financiële situatie dat toelaat, kort voor ingang van de nieuwe pensioenregeling per 1 juli 2026, een zo hoog mogelijke toeslag wil verlenen.