Het Nederlandse pensioenstelsel gaat veranderen. Er komt hiervoor een nieuwe wet, de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp). Het wetsvoorstel is inmiddels in behandeling bij de Tweede Kamer. De Wtp heeft gevolgen voor iedereen: werknemers, ex-werknemers en pensioengerechtigden. Allereerst zorgt de Wtp ervoor dat er een nieuwe pensioenregeling moet komen voor alle werknemers. Er is keuze uit twee soorten regelingen. De werkgever DNB en de vakbonden hebben inmiddels een voorlopige voorkeur uitgesproken voor de solidaire premieregeling.
Zorgvuldig proces
Een nieuwe pensioenregeling die aansluit bij deze nieuwe wet is er niet zomaar. Het is een proces dat zorgvuldig moet gebeuren en daarom veel tijd kost. Voor zover nu bekend moeten alle pensioenfondsen in Nederland op 1 januari 2027 met hun pensioenregelingen passen binnen de Wtp. In januari 2022 is daarom een projectgroep van start gegaan. In deze projectgroep zitten vertegenwoordigers van de werkgever DNB, van de vakbonden en van Pensioenfonds DNB. Ook de Belangenvereniging Pensioengerechtigden is betrokken. Zij delen hun inzichten in de projectgroep op voor hen belangrijke onderwerpen. De projectgroep onderzoekt de te maken keuzes. En de gevolgen van die keuzes. De eerste stap is het maken van een voorlopige keuze uit de twee soorten pensioenregelingen die de Wtp biedt. De werkgever DNB en de vakbonden (sociale partners) kiezen daarbij dus voorlopig voor de solidaire premieregeling.
Iedereen zijn eigen rol
In het proces naar de nieuwe pensioenregeling toe hebben alle partijen een belangrijke rol. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die door de sociale partners wordt afgesproken. Zij bepalen de inhoud van de regeling. De Belangenvereniging Pensioengerechtigden krijgt volgens het wetsvoorstel een hoorrecht en mag dan haar mening geven over alle veranderingen. Het pensioenfondsbestuur moet vervolgens uiteindelijk besluiten of ze de pensioenregeling accepteert en wil uitvoeren.
Wat betekent dit voor u?
Werknemers
Eén van de belangrijkste veranderingen van de Wtp is dat elke pensioenregeling een premieregeling wordt. Bij een premieregeling spreekt de werkgever DNB met de vakbonden af hoeveel premie het elk jaar voor de werknemers betaalt. Hoeveel pensioen u daar voor ontvangt is vervolgens afhankelijk van bijvoorbeeld beleggingsrendementen, kosten en de gemiddelde levensverwachting. Voor uitleg over de solidaire premieregeling zie 'Uw pensioen in de toekomst'.
Ex-werknemers en pensioengerechtigden
Wat de keuze voor de solidaire regeling voor ex-werknemers en pensioengerechtigden gaat betekenen weten we nog niet. Gaan de huidige pensioenuitkeringen (en de al opgebouwde pensioenen) mee naar de nieuwe pensioenregeling of blijven ze achter? Daarvoor zijn sociale partners nu als eerste aan zet. Zij zullen hiervoor binnenkort een voorlopig besluit nemen. Hierover moeten nog afspraken worden gemaakt.
Hoe verder?
De gemaakte keuze voor de solidaire regeling is voorlopig. Als de omstandigheden veranderen, kunnen sociale partners nog een andere keuze maken. De sociale partners gaan nu eerst de solidaire premieregeling nader onderzoeken.